军体院校◈◈✿，JDB电子官网◈◈✿。JDB电子网页版◈◈✿，JDB电子◈◈✿，JDB (中国电子) 官方网站疫情防控期间◈◈✿，随着各地经济活动逐步恢复◈◈✿，目前已有10多个省份鼓励“2.5天休假制”◈◈✿，以提振消费◈◈✿、促进经济稳定增长◈◈✿。实践中◈◈✿，一些单位出于劳动用工成本的考虑加藤爱◈◈✿，对试行该制度顾虑重重◈◈✿；也有单位在试行中用带薪年假折抵◈◈✿，损害了职工的休假权◈◈✿。专家指出◈◈✿，试行弹性休假制应注意加强劳动者权益保障◈◈✿。同时◈◈✿，用更细化◈◈✿、严格的制度◈◈✿，将带薪休假制度落到实处◈◈✿。
“周一至周四每天延长工作1小时◈◈✿，周五上半天◈◈✿。薪资不变◈◈✿，还能避开晚高峰◈◈✿，我们同意◈◈✿。”
“超过8小时工作就算加班◈◈✿，少给加班费就违反劳动法加藤爱◈◈✿，对企业来讲容易引发劳动纠纷◈◈✿。”
3月23日◈◈✿，在沈阳市一家高新企业的职工代表视频大会上◈◈✿，一场4年前关于“2.5天休假”的争论再次上演◈◈✿。企业和职工未达成一致◈◈✿，这家企业最终放弃了试水jdb电子游戏爆大奖视频◈◈✿。
疫情防控期间◈◈✿，随着各地经济活动逐步恢复◈◈✿，为了提振消费◈◈✿，多地提出2.5天弹性休假◈◈✿，引发公众热议◈◈✿。《工人日报》记者采访的相关专家表示◈◈✿，实行弹性工作制对引导消费有积极影响◈◈✿，但更呼唤现有带薪年假制度的落实◈◈✿，好的制度还需后续严格执行◈◈✿。
早在2015年底◈◈✿，辽宁就发布了《促进旅游投资和消费的实施意见》◈◈✿，鼓励有条件的地方和单位可根据实际情况◈◈✿，依法优化调整夏季作息安排◈◈✿，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件◈◈✿。
该企业工会主席韩龙告诉《工人日报》记者◈◈✿，早在2016年4月◈◈✿，企业就在职工代表大会上就哪些岗位适合调休◈◈✿、休息的半天薪资如何计算jdb电子游戏爆大奖视频◈◈✿、工作时长是否调整◈◈✿、如若调整算不算加班等四项议题进行过协商◈◈✿。“职工方和企业方代表都换了人◈◈✿，可卡壳的地方还是没变◈◈✿。”韩龙说◈◈✿。
3月23日◈◈✿，一上午的视频协商通过了三项协商内容◈◈✿：“办公室◈◈✿、后勤岗位试行2.5天◈◈✿，休息日员工轮流值班”“后勤不加工作时长◈◈✿，月计薪天数从21.75天改为19.58天◈◈✿，即（365天-104天-26天）÷12月◈◈✿，同时减薪”“办公室周一至周四每天延长工作1小时加藤爱◈◈✿，周五上半天◈◈✿，薪资不变”jdb电子游戏爆大奖视频◈◈✿。
到第四项议题时◈◈✿，职工方代表刘子晨表示◈◈✿，企业广东总部18时下班◈◈✿，偶尔在沈阳职工17时下班后还会派任务◈◈✿，因此大部分职工即使到了下班时间也会自愿加会儿班加藤爱◈◈✿。弹性调整后◈◈✿，不用自愿加班◈◈✿，还能够避开晚高峰◈◈✿。周五下午可以用来陪孩子◈◈✿、旅游◈◈✿、回老家看父母◈◈✿，他“举双手赞成”◈◈✿。
企业方代表jdb电子游戏爆大奖视频◈◈✿、法律顾问陈宇泽则有顾虑◈◈✿。我国实行职工每日工作8小时◈◈✿、平均每周工作40小时的工时制度◈◈✿。劳动法第44条明确◈◈✿，用人单位安排劳动者延长工作时间的◈◈✿，支付不低于工资的150%的工资报酬◈◈✿。
“也就是说◈◈✿，每天延长的工时算加班◈◈✿，而这调整的4小时以前是正常工作时间◈◈✿。如果企业每天支付员工160元日薪◈◈✿，核算成时薪是20元◈◈✿。周五半天调整后◈◈✿，每天延长的1小时应当按30元支付◈◈✿。总体算下来◈◈✿，一周多支付40元◈◈✿。可职工的工时没变◈◈✿，带来的收益并没有增加◈◈✿。如果不付加班费◈◈✿，则违反劳动法◈◈✿。”陈宇泽说◈◈✿。
2015年8月◈◈✿，国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》◈◈✿，首次提出“2.5天休假制度”◈◈✿。
最近◈◈✿，10多个省份为刺激消费◈◈✿，重提该制度◈◈✿。记者梳理各地相关政策发现◈◈✿，各地都在推行上加了“限定条件”◈◈✿，比如浙江省支持有条件的机关◈◈✿、社会团体◈◈✿、企事业单位落实带薪休假制度◈◈✿；甘肃省陇南市则仅是“行政事业单位”试行◈◈✿；江西省则表示仅是2020年二季度推行◈◈✿。
考虑到不同行业◈◈✿、不同企业◈◈✿、不同工作岗位的适用性◈◈✿，各地政府出台文件里用的是“建议”“鼓励”“支持”等词◈◈✿。
“不患寡而患不均◈◈✿，仅就部分岗位多休半天就众口难调◈◈✿。”沈阳一家事业单位职工刘书瑶说◈◈✿。2016年7月◈◈✿，她所在的单位曾在试行弹性休假制度前向80名在岗职工下发调查问卷◈◈✿，询问哪些岗位适合多休半天◈◈✿，结果票数十分“平均”◈◈✿。
辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾说◈◈✿。“疫情之下◈◈✿，企业越是经营困难◈◈✿，越是不愿意大量用工◈◈✿。多休半天◈◈✿，相当于每名员工承担的工作量减少了◈◈✿，所以一些企业并不愿意推行◈◈✿。”
“国家推行某项制度时都是大政方针加藤爱◈◈✿，当地政府◈◈✿、企业以及当事人应根据实际情况来制定细则◈◈✿。如今各地的制度细化刚开始◈◈✿，还不完善◈◈✿。”沈阳大全律师事务所律师邢燕解释说◈◈✿，目前◈◈✿，各地主要在机关◈◈✿、事业单位试点◈◈✿，这些单位更易推行的原因是“拿月薪”加藤爱◈◈✿。职工愿意一个月多休4个“带薪半天假”◈◈✿，而对于部分按工时计工资的企业◈◈✿，职工多休则可能面临降薪◈◈✿。这些都是在实践中需要解决的问题◈◈✿。
“增加休假天数◈◈✿、实行弹性工作制对引导消费有积极影响◈◈✿，减轻商家压力的同时◈◈✿，还有助于提高职工消费质量◈◈✿。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说◈◈✿，“同时◈◈✿，休假制度的发展要和社会经济发展相匹配◈◈✿，共享发展成果的前提是社会经济有了充分的发展◈◈✿。我国曾从1天◈◈✿、1.5天调整到2天休假◈◈✿，这也是社会经济发展的结果◈◈✿。”
4月1日◈◈✿，“南京试行2.5天休息制度”引发1.4亿微博话题阅读量◈◈✿。网友讨论最多的是◈◈✿：如果现有的休假制度落实不到位◈◈✿，何谈2.5天休假？
“职工盼的是工作不饱和时多休息◈◈✿，可单位直接把年假取消了◈◈✿！”李辉不满地说◈◈✿。3月底◈◈✿，李辉所在的沈阳一家商贸企业发出通知◈◈✿：受疫情影响◈◈✿，2020年4月至9月◈◈✿，单位实行2.5天工作制◈◈✿，用带薪年假折抵◈◈✿，年假不足的员工用节假日抵扣◈◈✿。
“李辉所在单位显然侵犯了职工的带薪休假权利◈◈✿。”邢燕说◈◈✿。她在为职工提供法律援助中发现◈◈✿，2.5天休假制在试水中◈◈✿，部分企业不小心触碰了法律底线◈◈✿。
邢燕表示◈◈✿，目前◈◈✿，我国法律的刚性底线条◈◈✿，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日◈◈✿；《国务院关于职工工作时间的规定》规定国家机关和事业单位实行统一的工作时间◈◈✿，星期六和星期日为周休息日◈◈✿。邢燕认为◈◈✿，只有让现有的带薪休假落到实处◈◈✿，才能加速2.5天休假制度的推进进程◈◈✿。
邢燕建议加大执法监督和处罚的力度加藤爱◈◈✿。“一些地方政府甚至出台了强制休年假的政策◈◈✿，就是为了维护好职工的合法权益◈◈✿。好的制度还需要后续的严格执行jdb电子游戏爆大奖视频◈◈✿，立好规矩◈◈✿，不守规矩的处罚◈◈✿，守了规矩的鼓励◈◈✿，这样才能让劳动关系更和谐◈◈✿。”邢燕说◈◈✿。
