军体院校✿◈ღღ，JDB电子官网✿◈ღღ。JDB电子网页版✿◈ღღ，JDB电子✿◈ღღ，JDB (中国电子) 官方网站疫情防控期间✿◈ღღ，随着各地经济活动逐步恢复✿◈ღღ，目前已有10多个省份鼓励“2.5天休假制”✿◈ღღ，以提振消费✿◈ღღ、促进经济稳定增长✿◈ღღ。实践中✿◈ღღ，一些单位出于劳动用工成本的考虑加藤爱✿◈ღღ，对试行该制度顾虑重重✿◈ღღ；也有单位在试行中用带薪年假折抵✿◈ღღ，损害了职工的休假权✿◈ღღ。专家指出✿◈ღღ，试行弹性休假制应注意加强劳动者权益保障✿◈ღღ。同时✿◈ღღ，用更细化✿◈ღღ、严格的制度✿◈ღღ，将带薪休假制度落到实处✿◈ღღ。
“周一至周四每天延长工作1小时✿◈ღღ，周五上半天✿◈ღღ。薪资不变✿◈ღღ，还能避开晚高峰✿◈ღღ，我们同意✿◈ღღ。”
“超过8小时工作就算加班✿◈ღღ，少给加班费就违反劳动法加藤爱✿◈ღღ，对企业来讲容易引发劳动纠纷✿◈ღღ。”
3月23日✿◈ღღ，在沈阳市一家高新企业的职工代表视频大会上✿◈ღღ，一场4年前关于“2.5天休假”的争论再次上演✿◈ღღ。企业和职工未达成一致✿◈ღღ，这家企业最终放弃了试水jdb电子游戏爆大奖视频✿◈ღღ。
疫情防控期间✿◈ღღ，随着各地经济活动逐步恢复✿◈ღღ，为了提振消费✿◈ღღ，多地提出2.5天弹性休假✿◈ღღ，引发公众热议✿◈ღღ。《工人日报》记者采访的相关专家表示✿◈ღღ，实行弹性工作制对引导消费有积极影响✿◈ღღ，但更呼唤现有带薪年假制度的落实✿◈ღღ，好的制度还需后续严格执行✿◈ღღ。
早在2015年底✿◈ღღ，辽宁就发布了《促进旅游投资和消费的实施意见》✿◈ღღ，鼓励有条件的地方和单位可根据实际情况✿◈ღღ，依法优化调整夏季作息安排✿◈ღღ，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件✿◈ღღ。
该企业工会主席韩龙告诉《工人日报》记者✿◈ღღ，早在2016年4月✿◈ღღ，企业就在职工代表大会上就哪些岗位适合调休✿◈ღღ、休息的半天薪资如何计算jdb电子游戏爆大奖视频✿◈ღღ、工作时长是否调整✿◈ღღ、如若调整算不算加班等四项议题进行过协商✿◈ღღ。“职工方和企业方代表都换了人✿◈ღღ，可卡壳的地方还是没变✿◈ღღ。”韩龙说✿◈ღღ。
3月23日✿◈ღღ，一上午的视频协商通过了三项协商内容✿◈ღღ：“办公室✿◈ღღ、后勤岗位试行2.5天✿◈ღღ，休息日员工轮流值班”“后勤不加工作时长✿◈ღღ，月计薪天数从21.75天改为19.58天✿◈ღღ，即（365天-104天-26天）÷12月✿◈ღღ，同时减薪”“办公室周一至周四每天延长工作1小时加藤爱✿◈ღღ，周五上半天✿◈ღღ，薪资不变”jdb电子游戏爆大奖视频✿◈ღღ。
到第四项议题时✿◈ღღ，职工方代表刘子晨表示✿◈ღღ，企业广东总部18时下班✿◈ღღ，偶尔在沈阳职工17时下班后还会派任务✿◈ღღ，因此大部分职工即使到了下班时间也会自愿加会儿班加藤爱✿◈ღღ。弹性调整后✿◈ღღ，不用自愿加班✿◈ღღ，还能够避开晚高峰✿◈ღღ。周五下午可以用来陪孩子✿◈ღღ、旅游✿◈ღღ、回老家看父母✿◈ღღ，他“举双手赞成”✿◈ღღ。
企业方代表jdb电子游戏爆大奖视频✿◈ღღ、法律顾问陈宇泽则有顾虑✿◈ღღ。我国实行职工每日工作8小时✿◈ღღ、平均每周工作40小时的工时制度✿◈ღღ。劳动法第44条明确✿◈ღღ，用人单位安排劳动者延长工作时间的✿◈ღღ，支付不低于工资的150%的工资报酬✿◈ღღ。
“也就是说✿◈ღღ，每天延长的工时算加班✿◈ღღ，而这调整的4小时以前是正常工作时间✿◈ღღ。如果企业每天支付员工160元日薪✿◈ღღ，核算成时薪是20元✿◈ღღ。周五半天调整后✿◈ღღ，每天延长的1小时应当按30元支付✿◈ღღ。总体算下来✿◈ღღ，一周多支付40元✿◈ღღ。可职工的工时没变✿◈ღღ，带来的收益并没有增加✿◈ღღ。如果不付加班费✿◈ღღ，则违反劳动法✿◈ღღ。”陈宇泽说✿◈ღღ。
2015年8月✿◈ღღ，国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》✿◈ღღ，首次提出“2.5天休假制度”✿◈ღღ。
最近✿◈ღღ，10多个省份为刺激消费✿◈ღღ，重提该制度✿◈ღღ。记者梳理各地相关政策发现✿◈ღღ，各地都在推行上加了“限定条件”✿◈ღღ，比如浙江省支持有条件的机关✿◈ღღ、社会团体✿◈ღღ、企事业单位落实带薪休假制度✿◈ღღ；甘肃省陇南市则仅是“行政事业单位”试行✿◈ღღ；江西省则表示仅是2020年二季度推行✿◈ღღ。
考虑到不同行业✿◈ღღ、不同企业✿◈ღღ、不同工作岗位的适用性✿◈ღღ，各地政府出台文件里用的是“建议”“鼓励”“支持”等词✿◈ღღ。
“不患寡而患不均✿◈ღღ，仅就部分岗位多休半天就众口难调✿◈ღღ。”沈阳一家事业单位职工刘书瑶说✿◈ღღ。2016年7月✿◈ღღ，她所在的单位曾在试行弹性休假制度前向80名在岗职工下发调查问卷✿◈ღღ，询问哪些岗位适合多休半天✿◈ღღ，结果票数十分“平均”✿◈ღღ。
辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾说✿◈ღღ。“疫情之下✿◈ღღ，企业越是经营困难✿◈ღღ，越是不愿意大量用工✿◈ღღ。多休半天✿◈ღღ，相当于每名员工承担的工作量减少了✿◈ღღ，所以一些企业并不愿意推行✿◈ღღ。”
“国家推行某项制度时都是大政方针加藤爱✿◈ღღ，当地政府✿◈ღღ、企业以及当事人应根据实际情况来制定细则✿◈ღღ。如今各地的制度细化刚开始✿◈ღღ，还不完善✿◈ღღ。”沈阳大全律师事务所律师邢燕解释说✿◈ღღ，目前✿◈ღღ，各地主要在机关✿◈ღღ、事业单位试点✿◈ღღ，这些单位更易推行的原因是“拿月薪”加藤爱✿◈ღღ。职工愿意一个月多休4个“带薪半天假”✿◈ღღ，而对于部分按工时计工资的企业✿◈ღღ，职工多休则可能面临降薪✿◈ღღ。这些都是在实践中需要解决的问题✿◈ღღ。
“增加休假天数✿◈ღღ、实行弹性工作制对引导消费有积极影响✿◈ღღ，减轻商家压力的同时✿◈ღღ，还有助于提高职工消费质量✿◈ღღ。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说✿◈ღღ，“同时✿◈ღღ，休假制度的发展要和社会经济发展相匹配✿◈ღღ，共享发展成果的前提是社会经济有了充分的发展✿◈ღღ。我国曾从1天✿◈ღღ、1.5天调整到2天休假✿◈ღღ，这也是社会经济发展的结果✿◈ღღ。”
4月1日✿◈ღღ，“南京试行2.5天休息制度”引发1.4亿微博话题阅读量✿◈ღღ。网友讨论最多的是✿◈ღღ：如果现有的休假制度落实不到位✿◈ღღ，何谈2.5天休假？
“职工盼的是工作不饱和时多休息✿◈ღღ，可单位直接把年假取消了✿◈ღღ！”李辉不满地说✿◈ღღ。3月底✿◈ღღ，李辉所在的沈阳一家商贸企业发出通知✿◈ღღ：受疫情影响✿◈ღღ，2020年4月至9月✿◈ღღ，单位实行2.5天工作制✿◈ღღ，用带薪年假折抵✿◈ღღ，年假不足的员工用节假日抵扣✿◈ღღ。
“李辉所在单位显然侵犯了职工的带薪休假权利✿◈ღღ。”邢燕说✿◈ღღ。她在为职工提供法律援助中发现✿◈ღღ，2.5天休假制在试水中✿◈ღღ，部分企业不小心触碰了法律底线✿◈ღღ。
邢燕表示✿◈ღღ，目前✿◈ღღ，我国法律的刚性底线条✿◈ღღ，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日✿◈ღღ；《国务院关于职工工作时间的规定》规定国家机关和事业单位实行统一的工作时间✿◈ღღ，星期六和星期日为周休息日✿◈ღღ。邢燕认为✿◈ღღ，只有让现有的带薪休假落到实处✿◈ღღ，才能加速2.5天休假制度的推进进程✿◈ღღ。
邢燕建议加大执法监督和处罚的力度加藤爱✿◈ღღ。“一些地方政府甚至出台了强制休年假的政策✿◈ღღ，就是为了维护好职工的合法权益✿◈ღღ。好的制度还需要后续的严格执行jdb电子游戏爆大奖视频✿◈ღღ，立好规矩✿◈ღღ，不守规矩的处罚✿◈ღღ，守了规矩的鼓励✿◈ღღ，这样才能让劳动关系更和谐✿◈ღღ。”邢燕说✿◈ღღ。
